当公务员领导被举报存在违规行为时，并不会立即停职，而是需要经过一系列调查和程序来确定是否停职。以下从多个角度进行详细分析：

1. 举报与初步审查：

   • 当公务员领导被举报存在违规行为时，相关部门（如纪检监察机关）会首先对举报内容进行初步审查，以判断举报是否具有可查性和初步的证据支持。
   • 这一阶段主要是收集信息，对举报内容进行核实，但并不会直接对被举报人采取停职等严厉措施。

2. 立案调查：

   • 如果初步审查认为举报内容具有可查性，相关部门会决定立案调查。
   • 立案调查是一个正式的程序，意味着相关部门将投入资源对举报内容进行深入调查，包括收集证据、询问相关人员等。
   • 在立案调查期间，被举报人通常仍会继续履行其职务，除非调查发现存在严重违规行为且需要立即采取措施以防止损害扩大。

3. 停职的决定因素：

   • 停职并不是对被举报人的常规处理措施，而是基于调查结果的严重性和紧迫性来决定的。
   • 如果调查发现被举报人确实存在严重违规行为，且这些行为可能对公共利益、政府形象或工作秩序造成重大损害，相关部门可能会考虑对被举报人采取停职措施。
   • 停职的决定通常需要经过严格的审批程序，并确保被举报人的合法权益得到保障。

4. 法律程序与保障：

   • 在整个过程中，被举报人享有法律赋予的各项权利，如申辩权、申诉权等。
   • 如果被举报人对停职等处理措施有异议，可以通过法律途径进行申诉或寻求救济。

5. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，停职并不是轻易采取的措施。相关部门会综合考虑多种因素，包括违规行为的性质、严重程度、影响范围以及被举报人的个人情况等。
   • 例如，如果违规行为涉及贪污受贿等严重犯罪，且证据确凿，那么被举报人很可能会被立即停职并接受进一步调查。但如果违规行为相对较轻，或者证据不足，那么相关部门可能会选择其他处理方式，如警告、记过等。

总结与建议：

• 当公务员领导被举报存在违规行为时，并不会立即停职。而是需要经过一系列调查和程序来确定是否停职。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极配合相关部门的调查工作，并依法维护自己的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。