工作被人举报后，并不必然导致停职接受审查，是否停职需根据举报内容、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定：当员工被举报存在某些严重违反公司规定或职业道德的行为（如贪污受贿、泄露商业秘密等）时，公司有权对被举报员工进行停职调查。这种停职通常是为了便于公司开展内部调查，防止证据灭失或员工继续实施不当行为对公司造成更大损害。例如，某公司《员工纪律处分条例》中规定，员工被举报存在严重违规行为，经初步核实可能存在事实依据的，公司可决定对该员工进行停职处理，停职期间暂停发放工资，待调查结果出来后再做进一步处理。
- 若公司规章制度无明确规定：公司不能随意对被举报员工进行停职。此时，公司应先进行初步调查核实，根据调查结果再决定是否采取进一步措施。如果公司未经调查就直接停职员工，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权要求公司恢复工作岗位、支付停职期间的工资损失等。
二、从法律法规角度
- 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在被举报的情况下，只有当举报内容经查证属实，且员工的行为符合上述情形之一时，公司才有权解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司也不能随意停职员工，除非符合公司规章制度中规定的停职情形。
- 停职的合法性审查：即使公司依据规章制度对被举报员工进行停职，该规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定、公示或告知员工。如果规章制度本身违法或制定程序不合法，公司依据该规章制度对员工进行的停职处理也可能被认定为违法。例如，某公司规章制度中规定“员工被举报即停职”，这种规定过于宽泛，缺乏合理性和必要性，可能被认定为无效条款。
三、给员工的建议
- 保持冷静，配合调查：如果被举报，不要惊慌失措，应积极配合公司或相关部门的调查，如实说明情况，提供相关证据。
- 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，了解自己在被举报情况下的权利和义务。如果公司违反规章制度或法律法规对你进行停职处理，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在调查过程中，注意保留相关证据，如举报材料、调查笔录、沟通记录等，以便在后续维权时使用。
若你遇到工作被人举报且公司要求你停职接受审查的情况，建议先查看公司规章制度，了解停职的依据和程序。如有疑问或认为公司处理不当，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。