公职人员在被举报期间是否能晋升，需根据举报内容、调查结果及具体规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、举报内容与调查结果的影响
举报内容属实且严重：
- 如果举报内容经调查核实属实，且涉及公职人员的严重违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么该公职人员不仅晋升无望，还可能面临党纪政纪处分，甚至刑事追究。在这种情况下，晋升显然是不可能的。
举报内容不实或轻微：
- 如果举报内容经调查核实不属实，或者仅涉及公职人员的一些轻微违纪行为，且这些行为并未达到影响晋升的程度，那么该公职人员仍有可能在调查结束后继续晋升。但需要注意的是，即使举报内容不实，调查过程本身也可能对公职人员的声誉和形象造成一定影响，进而间接影响其晋升机会。
二、具体规定与程序要求
公务员法及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的晋升应当遵循德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认度。如果公职人员在被举报期间，其德才表现、工作实绩等受到质疑，且这些质疑与举报内容相关，那么其晋升机会可能会受到影响。
单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，各单位还可能根据自身情况制定内部晋升规定。这些规定可能涉及对公职人员在被举报期间的晋升限制或特殊要求。因此，在具体情况下，还需参考单位内部规定来判断公职人员是否能晋升。
三、实际操作中的考量因素
调查期间的暂停晋升：
- 在实际操作中，为了维护公平公正和避免潜在风险，一些单位可能会在被举报期间暂停公职人员的晋升程序，待调查结果出来后再作决定。这种做法虽然并非法律强制要求，但出于谨慎考虑，很多单位会选择这样做。
公众舆论与形象影响：
- 公职人员的形象和声誉对于其晋升机会也有重要影响。如果被举报事项引起公众广泛关注，且对公职人员形象造成负面影响，那么即使举报内容最终不属实，该公职人员也可能因形象受损而失去晋升机会。
建议：对于公职人员而言，在被举报期间应保持冷静和理性，积极配合调查工作，如实说明情况。同时，也应关注自身形象和声誉的维护，避免因不当行为或言论进一步损害自己的晋升机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。