公职人员在被举报期间被选拔是否合法，需分情况讨论：

1. 若举报内容不实或尚未查实，且选拔程序合法合规：

   • 在此情况下，公职人员被选拔并不直接因被举报而违法。选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则，若选拔程序本身没有问题，且举报内容未经证实，那么选拔结果应视为有效。但需注意，一旦举报内容查实，且涉及选拔资格或品德等方面的严重问题，选拔结果可能会被撤销。

2. 若举报内容查实，且涉及选拔资格或品德等关键方面：

   • 如果举报内容经过调查后被证实，且该内容直接影响到公职人员的选拔资格（如存在贪污受贿、违法乱纪等行为），那么在此期间进行的选拔将被视为不合法或无效。因为选拔公职人员应基于其品德、能力和业绩，若存在严重问题，则不符合选拔的基本条件。

3. 选拔程序本身存在违法或违规行为：

   • 无论公职人员是否被举报，如果选拔程序本身存在违法或违规行为（如暗箱操作、走后门等），那么选拔结果都将被视为不合法。在此情况下，被举报的公职人员即使被选拔，也可能因选拔程序的违法性而面临选拔结果被撤销的风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：公职人员的选拔应遵循相关法律法规和规章制度，确保选拔过程的公平、公正、公开。同时，对于被举报的公职人员，应依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
• 建议：
  • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免出现违法乱纪行为，以免影响自己的选拔资格和职业发展。
  • 对于选拔单位而言，应建立健全的选拔机制和监督机制，确保选拔过程的合法性和公正性。同时，对于被举报的公职人员，应及时进行调查并作出相应处理，以维护选拔的严肃性和权威性。
  • 若您发现公职人员在被举报期间被选拔存在违法或违规行为，可以向相关部门进行举报或投诉，以维护法律的尊严和公正。

可能的法律后果：

• 如果公职人员在被举报期间被选拔且选拔程序或结果存在违法或违规行为，那么相关责任人可能会面临法律责任和纪律处分。同时，选拔结果也可能被撤销，导致相关公职人员失去选拔资格或职位。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。