若一方在提拔公示期间被举报与他人有不正当关系，处理结果需分情况讨论，具体如下：

1. 举报内容属实且影响提拔资格
   若举报内容经调查核实（如通过组织谈话、调取证据、第三方核查等方式），确认存在违反党纪政纪（如《中国共产党纪律处分条例》中关于生活纪律的规定）、职务廉洁性要求（如《公务员法》第五十九条禁止“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”）或单位内部规章制度的行为，且该行为与提拔岗位的道德要求直接相关（如领导干部需“廉洁奉公、作风正派”），则公示可能被暂停或终止，提拔程序终止，已任职的可能被撤销职务，并可能面临警告、记过、降级等处分。

2. 举报内容属实但不影响提拔资格
   若举报内容属实，但行为性质较轻（如偶发的私人生活问题，未违反党纪政纪或职务要求），或单位认定该行为与提拔岗位无直接关联（如普通员工提拔，其私人生活未影响工作），则可能仅对当事人进行批评教育或诫勉谈话，公示程序继续推进，提拔不受影响。但需注意，若行为引发舆论关注或单位内部强烈反对，单位可能出于“避免负面影响”的考量，暂缓提拔或调整岗位。

3. 举报内容不实或证据不足
   若举报内容经调查无法证实（如缺乏证据、证人证言矛盾、当事人否认且无其他佐证），或举报人故意捏造事实（可能涉及诽谤），则公示程序不受影响，提拔继续推进。同时，当事人可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）追究举报人民事责任，或依据《治安管理处罚法》第四十二条（诽谤处罚）向公安机关报案。若举报行为严重干扰提拔程序，单位也可能对举报人进行纪律处分。

关键建议：

• 对被举报人：积极配合调查，提供反证（如聊天记录、证人证言等），必要时委托律师协助处理；若举报不实，可要求单位公开澄清或通过法律途径维权。
  
• 对举报人：举报需基于事实，避免恶意举报（可能承担法律责任）；若掌握真实证据，建议通过单位内部渠道（如纪委、监察部门）实名举报，以提高调查效率。
  
• 对单位：需严格遵循“实事求是、程序公正”原则，既要保护干部积极性，也要防止“带病提拔”，调查过程应保密，避免对当事人造成二次伤害。
  

如有进一步细节（如举报主体、证据类型、单位性质等），可向我补充说明，我会结合具体场景提供更精准的分析。