女职工主动举报自己与上级有不正当关系，对女方可能产生的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 对职场关系的影响

   • 正面影响：如果女职工举报的目的是为了揭露上级的不当行为（如性骚扰、滥用职权等），且举报内容属实，那么她的行为可能得到同事和公司的支持，有助于维护职场公平和正义。这种情况下，女职工可能会获得一定的尊重和认可，职场环境也可能因此得到改善。
   • 负面影响：然而，如果举报行为被误解为“告密”或“不忠诚”，或者举报内容不实或夸大其词，女职工可能会面临同事的排挤、孤立甚至报复。此外，如果上级因此受到处罚或离职，女职工也可能被视为“破坏团队和谐”的因素，从而影响其在职场中的发展。

2. 对个人声誉的影响

   • 正面影响：如果举报行为被视为勇敢和正义的举动，女职工的个人声誉可能会得到提升。她可能会被视为敢于站出来维护自己权益和职场公正的榜样。
   • 负面影响：相反，如果举报行为被视为不道德或不光彩的行为，女职工的个人声誉可能会受到损害。她可能会被贴上“不检点”、“爱告状”等标签，从而影响其个人形象和社交关系。

3. 对法律后果的影响

   • 如果举报内容属实：女职工的行为可能构成对上级不当行为的合法揭露，她不会因此承担法律责任。相反，如果上级的行为构成违法或犯罪，女职工还可能作为证人或受害者得到法律的保护和支持。
   • 如果举报内容不实：女职工可能会面临诽谤、诬告等法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，可能构成诬告陷害罪。即使不构成犯罪，女职工也可能因侵犯他人名誉权而承担民事责任。

4. 对心理健康的影响

   • 正面影响：如果女职工认为自己的举报行为是正确的，并且得到了支持和认可，她的心理健康可能会得到提升。她可能会感到自豪和满足，因为自己的行为有助于维护职场公正和道德。
   • 负面影响：然而，如果举报行为导致女职工面临压力、孤立或报复，她的心理健康可能会受到严重影响。她可能会感到焦虑、抑郁或无助，甚至可能出现心理问题或疾病。

建议：

• 在决定举报之前，女职工应仔细考虑举报的动机、目的和可能产生的后果。如果举报是为了维护自己的权益或职场公正，应确保举报内容属实且有充分证据支持。
• 女职工可以寻求公司内部的人力资源部门或相关机构的帮助和支持，以了解举报流程和保护措施。
• 如果女职工担心举报后可能面临的负面影响或报复，可以考虑在举报前咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律建议和保护。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此女职工在做出决定前应充分考虑各种因素，并寻求专业意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。