关于“个人漏报事项还能提拔吗”这一问题，结论并不是绝对的，它取决于漏报事项的性质、严重程度以及所在单位或组织的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 漏报事项的性质与严重程度：

   • 如果漏报的事项是轻微的、非原则性的，比如个人兴趣爱好的遗漏或者一些不影响工作评价的细节信息，那么通常不会对提拔产生实质性影响。
   • 如果漏报的事项涉及个人诚信、职业道德、违法违纪行为等严重问题，那么这很可能成为提拔的障碍。因为这类问题直接关系到个人的品德和职业操守，是组织在提拔干部时非常重视的方面。

2. 单位或组织的相关规定：

   • 不同的单位或组织对于提拔干部的标准和程序可能有不同的规定。有些单位可能明确规定了漏报某些事项将取消提拔资格，而有些单位则可能更加注重实际工作表现和综合能力。
   • 因此，要判断漏报事项是否影响提拔，还需要仔细研读所在单位或组织的相关规定，了解其对漏报事项的具体处理方式和态度。

3. 补救措施与态度：

   • 如果发现漏报事项后，能够及时向组织说明情况，采取积极的补救措施，并表现出诚恳的态度和改正的决心，那么这有助于减轻或消除漏报事项对提拔的负面影响。
   • 相反，如果隐瞒不报或者试图掩盖事实，那么一旦被发现，将很可能导致提拔机会的丧失，甚至可能面临更严重的纪律处分。

建议：

• 如果你发现自己有漏报事项，首先不要惊慌失措，而是要冷静分析漏报事项的性质和严重程度。
• 接着，及时查阅所在单位或组织的相关规定，了解其对漏报事项的具体要求和处理方式。
• 最后，根据实际情况采取积极的补救措施，并向组织说明情况，表现出诚恳的态度和改正的决心。

后续行动：

• 如果你对漏报事项的影响程度不确定，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在单位或组织的相关规定，为你提供专业的法律意见和帮助。