结论：提职时漏报股份是否能提职，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到公司内部管理规定、提职条件以及漏报股份的具体情况等多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理规定角度：

   • 许多公司在提职时会有明确的申报要求，包括个人资产、股份等信息的申报。如果漏报股份违反了公司的内部管理规定，公司可能会根据规定对提职申请进行重新评估或拒绝提职。
   • 建议：在提职前，应仔细阅读公司的相关管理规定，确保所有申报信息的真实性和完整性。如果漏报了股份，应及时向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，并按照公司要求进行补报或解释。

2. 提职条件角度：

   • 提职通常基于员工的工作表现、能力、经验以及公司对员工的信任度等多个因素。股份的漏报本身可能并不直接影响提职的决定，但如果漏报行为被视为不诚实或违反公司价值观，则可能对提职产生负面影响。
   • 建议：在提职过程中，除了关注工作表现和能力外，还应注重个人诚信和职业道德的展现。如果漏报股份是无意的，应及时向公司说明并纠正；如果是故意的，则可能面临更严重的后果。

3. 法律后果角度：

   • 从法律角度来看，漏报股份本身并不直接构成违法行为，但如果漏报行为涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，则可能面临法律责任。此外，如果漏报股份导致公司或其他股东遭受损失，漏报者可能还需要承担赔偿责任。
   • 建议：在提职过程中，应确保所有申报信息的真实性和合法性。如果漏报了股份，且该漏报行为可能涉及法律问题，应及时咨询专业律师，了解可能的法律后果，并采取相应的补救措施。

进一步思考：

• 在提职过程中，除了关注股份的申报外，还应全面了解公司的提职政策和流程，确保自己符合提职条件。
• 如果对公司的提职政策或流程有疑问，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因信息不对称而导致的漏报或误报。
• 在任何情况下，都应保持诚信和职业道德，避免因个人行为不当而影响提职或职业生涯。

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