针对领导提拔时瞒报家属入股企业且已任现职的情况，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若该行为违反组织纪律或干部选拔任用规定
   根据《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，领导干部在选拔任用过程中需如实报告个人有关事项，包括家属经商办企业情况。若存在瞒报行为，即使已任职，仍可能面临组织调查和纪律处分，具体包括：

   • 组织处理：可能被责令辞职、免职、降职或调整岗位；
     
   • 纪律处分：根据情节轻重，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分；
     
   • 影响期：处分可能影响晋升、评优等，且瞒报行为可能作为后续考核的负面依据。
     

2. 若家属入股企业涉及利益冲突或腐败问题
   若家属入股的企业与领导干部职权范围存在关联（如业务往来、监管关系等），可能构成“利益输送”或“利用职务便利谋取私利”，涉嫌违反《刑法》中的贪污贿赂罪（如受贿罪、利用影响力受贿罪）或《公务员法》《监察法》中的廉洁纪律规定。此时：

   • 刑事风险：若查实存在权钱交易，可能被移送司法机关追究刑事责任；
     
   • 行政责任：即使未构成犯罪，也可能因违反廉洁纪律被给予政务处分（如警告、记过、撤职等）；
     
   • 经济追责：若因瞒报导致企业或国家利益受损，可能需承担赔偿责任。
     

3. 处理程序与建议

   • 主动报告与整改：若领导干部意识到瞒报问题，建议尽快向组织说明情况，主动纠正（如退出家属持股、上交违规所得等），争取从轻处理；
     
   • 配合调查：若已被组织调查，需如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分；
     
   • 法律救济：若认为处分不当，可依法依规提出申诉或申请复核，但需在规定期限内提出并提供充分证据。
     

总结：瞒报家属入股企业的行为性质严重，可能涉及纪律、法律双重责任。具体处理需结合瞒报情节、利益关联程度及是否主动纠正等因素综合判断。建议尽快咨询专业法律人士，评估风险并制定应对方案。