漏报个人事项是否影响晋升，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：如果公司有明确的规章制度，要求员工必须如实申报个人事项，且将漏报个人事项列为影响晋升的负面因素之一，那么在这种情况下，漏报个人事项很可能会对你的晋升产生不利影响。因为公司规章制度是公司管理员工的重要依据，员工应当遵守。

2. 若公司规章制度未明确规定：如果公司规章制度中没有明确提及漏报个人事项会影响晋升，那么从规章制度层面来看，漏报个人事项可能不会直接成为阻碍你晋升的因素。但这并不意味着你可以完全忽视个人事项的申报，因为公司可能还有其他相关的管理规定或道德准则。

二、从漏报事项的性质和后果角度

1. 漏报事项性质严重：如果你漏报的个人事项涉及违法犯罪、严重违反职业道德或公司利益等重大问题，那么即使公司规章制度中没有明确规定，这种漏报行为也可能对你的晋升产生极大的负面影响。因为这种行为可能损害公司的声誉和利益，公司不太可能将这样的员工晋升到更高的职位。

2. 漏报事项性质轻微：如果你漏报的个人事项性质较为轻微，如一些个人隐私或无关紧要的信息，且没有对公司造成任何不良影响，那么在这种情况下，漏报行为可能不会对你的晋升产生太大影响。但即便如此，你也应该尽快向公司补报相关事项，以体现你的诚信和责任感。

三、从公司文化和价值观角度

1. 公司注重诚信和透明：如果公司文化强调诚信和透明，鼓励员工如实申报个人事项，那么漏报行为可能被视为不诚信的表现，从而影响你的晋升。因为公司可能认为，一个不诚信的员工难以胜任更高的职位，也无法为公司树立良好的榜样。

2. 公司相对宽松和包容：如果公司文化相对宽松和包容，对员工的个人事项申报要求不是特别严格，那么漏报行为可能不会对你的晋升产生太大影响。但这并不意味着你可以随意漏报个人事项，因为诚信和责任感是职场中不可或缺的品质。

法律建议

1. 及时补报：如果你发现自己漏报了个人事项，无论性质如何，都应尽快向公司补报，并说明原因。这可以体现你的诚信和责任感，也有助于减少漏报行为可能带来的负面影响。

2. 了解公司规章制度：在入职或晋升前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解公司对个人事项申报的要求和规定。这有助于你避免漏报行为，也有助于你更好地规划自己的职业发展。

3. 咨询专业意见：如果你对漏报个人事项可能产生的后果存在疑虑或担忧，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和公司规章制度，为你提供专业的法律意见和建议。

总之，漏报个人事项是否影响晋升需结合具体情况分析。为了避免不必要的麻烦和负面影响，建议你始终保持诚信和透明，如实申报个人事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。