个人事项漏报是否影响提拔，需视具体情况及漏报事项的性质、严重程度而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 漏报事项的性质与严重程度：

   • 如果漏报的事项属于个人隐私范畴，且不影响工作表现、职业道德或违反法律法规，那么通常不会对提拔产生直接影响。例如，个人的一些非工作相关的健康状况、家庭情况等，若未涉及违法违纪，一般不构成提拔的障碍。
   • 如果漏报的事项涉及违法违纪行为，如贪污受贿、违法乱纪等，或者与工作紧密相关且可能影响工作表现或职业道德的，如学历造假、工作经历不实等，那么这将严重影响个人的提拔。因为这些行为不仅违反了法律法规或职业道德规范，也损害了组织的利益和形象。

2. 组织的规定与程序：

   • 不同的组织对于个人事项的申报和审查有不同的规定和程序。一些组织可能要求员工在晋升前提交详细的个人事项报告，并进行严格的审查。如果漏报事项被组织发现，且根据组织规定属于必须申报的事项，那么这可能会影响提拔的决策。
   • 另一方面，如果组织的规定相对宽松，或者对漏报事项的处理较为灵活，那么个人事项漏报可能不会对提拔产生太大影响。但这并不意味着可以忽视个人事项的申报，因为诚实和透明是职场中的重要品质。

3. 后续补救措施与态度：

   • 如果个人在发现漏报事项后，能够及时向组织说明情况，并采取积极的补救措施，如补交相关材料、接受组织的调查等，那么这可能会减轻漏报事项对提拔的负面影响。因为组织在评估一个人是否适合提拔时，除了考虑其过去的表现外，还会关注其面对问题的态度和解决问题的能力。
   • 相反，如果个人对漏报事项采取隐瞒或逃避的态度，那么这可能会加剧组织对其的不信任感，从而影响提拔的决策。

建议：

• 对于个人而言，应认真对待个人事项的申报工作，确保信息的真实性和完整性。如果发现漏报事项，应及时向组织说明情况并采取补救措施。
• 对于组织而言，应建立完善的个人事项申报和审查制度，明确申报的范围、程序和责任。同时，在处理漏报事项时，应坚持公平、公正、公开的原则，根据漏报事项的性质和严重程度做出合理的决策。

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