针对您提出的“伪造编制手续违规进人，已受记过处分后能否提拔”的问题，我的结论是：在一般情况下，受到记过处分的人员在处分期内是不宜被提拔的，且伪造编制手续违规进人这一行为本身性质严重，可能进一步影响其提拔的可能性。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 记过处分的影响：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，记过处分是事业单位工作人员因违反工作纪律或职业道德等而受到的一种较为严重的纪律处分。
   • 在处分期内，受处分人员通常会被限制晋升职务、级别或工资档次等。记过处分的期限一般为12个月，处分期内，受处分人员需要认真反思自己的错误，积极改正，并接受组织的监督和考察。
   • 因此，在记过处分期内，受处分人员一般是不宜被提拔的。这既是对受处分人员的一种惩罚，也是对其他工作人员的一种警示。

2. 伪造编制手续违规进人的性质：

   • 伪造编制手续违规进人是一种严重的违纪违法行为，它破坏了事业单位的编制管理秩序，损害了其他合法进人人员的权益。
   • 这种行为不仅可能受到纪律处分，还可能涉及法律责任。如果情节严重，甚至可能构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件罪等。
   • 由于伪造编制手续违规进人的性质严重，因此即使受处分人员已经受到了记过处分，其提拔的可能性也会受到严重影响。组织在考虑提拔人员时，会综合考虑其品德、能力、业绩等多方面因素，而伪造编制手续违规进人这一行为无疑会成为其提拔的重大障碍。

3. 提拔的考量因素：

   • 提拔是事业单位人事管理中的一项重要工作，它关系到事业单位的发展和稳定。因此，组织在提拔人员时，会非常谨慎地考虑各种因素。
   • 除了品德、能力、业绩等基本因素外，组织还会考虑受处分人员的改正情况、处分期内的表现以及是否还有其他违纪违法行为等。
   • 如果受处分人员在记过处分期内能够认真反思自己的错误，积极改正，并表现出良好的工作态度和业绩，那么在处分期满后，其提拔的可能性会相对增加。但是，如果受处分人员仍然存在其他违纪违法行为或表现不佳，那么其提拔的可能性将会进一步降低。

4. 特殊情况下的提拔：

   • 虽然一般情况下受到记过处分的人员在处分期内不宜被提拔，但也存在一些特殊情况。例如，如果受处分人员在处分期内做出了突出贡献或表现特别优秀，且组织认为其提拔有利于事业单位的发展和稳定，那么可能会考虑提前解除处分或进行提拔。
   • 然而，这种情况非常罕见，且需要经过严格的审查和批准程序。因此，受处分人员不应寄希望于通过特殊情况来实现提拔。

建议：

• 对于已经受到记过处分且存在伪造编制手续违规进人行为的人员来说，最重要的是认真反思自己的错误，积极改正，并努力提升自己的品德、能力和业绩。
• 在处分期内，应严格遵守工作纪律和职业道德规范，表现出良好的工作态度和业绩，以争取组织的信任和认可。
• 同时，也应做好长期不提拔的心理准备，并积极寻找其他发展机会和途径。

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