针对您提出的“空挂编制、虚假考核、虚假工资审批、伪造人事档案归哪个单位管”的问题，这些行为主要涉及到人事管理和劳动纪律方面，通常由多个单位或部门根据各自的职责进行管理和处理。具体来说：

1. 空挂编制：

   • 管理单位：空挂编制通常指的是员工并未实际在岗工作，但编制仍挂在单位名下。这种情况一般由单位的人事部门或编制管理部门负责管理和纠正。他们需要对编制使用情况进行定期核查，确保编制的合理使用，并对空挂编制的行为进行调查和处理。
   • 法律后果：空挂编制可能涉及虚假用工、骗取工资福利等违法行为，一旦查实，相关责任人可能会受到纪律处分，甚至可能面临法律责任。

2. 虚假考核：

   • 管理单位：虚假考核指的是在员工考核过程中存在不实、夸大或虚构的情况。这通常由单位的考核部门或上级主管部门负责监督和管理。他们需要建立公正、透明的考核机制，确保考核结果的客观性和真实性，并对虚假考核行为进行严肃处理。
   • 法律后果：虚假考核可能损害员工的合法权益，破坏单位的公平竞争环境。相关责任人可能会受到纪律处分，情节严重的还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 虚假工资审批：

   • 管理单位：虚假工资审批指的是在工资审批过程中存在不实、夸大或虚构工资数额的情况。这通常由单位的财务部门或工资管理部门负责管理和监督。他们需要严格审核工资审批流程，确保工资发放的准确性和合法性，并对虚假工资审批行为进行查处。
   • 法律后果：虚假工资审批可能涉及贪污、挪用公款等违法行为，一旦查实，相关责任人将面临严重的法律后果，包括纪律处分、刑事处罚等。

4. 伪造人事档案：

   • 管理单位：伪造人事档案指的是在人事档案中虚构、篡改或隐瞒重要信息。这通常由单位的人事部门或档案管理部门负责管理和监督。他们需要建立完善的人事档案管理制度，确保档案的真实性和完整性，并对伪造人事档案的行为进行严厉打击。
   • 法律后果：伪造人事档案可能涉及伪造公文、证件等违法行为，一旦查实，相关责任人将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。

综合建议：

• 如果您发现单位存在上述行为，首先可以向单位的人事部门、财务部门或上级主管部门反映情况，要求他们进行调查和处理。
• 如果单位未能及时处理或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门或纪检监察机关举报，寻求更进一步的帮助和支持。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、考核记录、人事档案等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，如果遇到任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。