针对您提出的“档案造假获取事业编制怎么处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要议题。以下是根据相关法律法规和政策，对此问题的详细解答：

一、档案造假行为的认定

档案造假，特别是干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、学历学位等关键信息。

二、处理原则

对干部人事档案造假问题进行处理时，应坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，以及宽严相济、惩教结合的原则。这意味着在处理时，会充分考虑造假的情节轻重、影响范围以及当事人的态度等因素。

三、处理措施

1. 对当事人的处理：

   • 情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；
   • 情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；
   • 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

2. 对直接责任人的处理：

   • 包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员，将根据其具体行为给予相应的组织处理或纪律处分。

3. 对有关领导人员的处理：

   • 如果领导人员授意、指使或者纵容、默许档案造假行为，或者干扰、阻挠调查处理，将受到严肃处理。

四、法律后果

• 涉嫌违纪的：由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；
• 涉嫌违法犯罪的：由司法机关依据有关法律规定处理，可能面临刑事责任。

五、不正当利益的纠正

通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。这包括但不限于撤销因造假获得的职务、职称、待遇等。

六、预防措施

• 严格审核：在干部选拔任用工作中，应严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；
• 深入调查：对于档案造假问题，应深入调查核实，仔细甄别鉴定，必要时听取本人陈述，确保处理结果客观公正；
• 加强教育：通过加强干部教育，提高其对档案真实性和严肃性的认识，从源头上预防档案造假行为的发生。

七、实际案例参考

以衡阳县人民政府门户网站上的一个案例为例，体制内人员以虚假学历获得干部身份并入职党政机关事业单位的，经调查核实后，会根据情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。

综上所述，档案造假获取事业编制是严重的违规违纪行为，将受到严肃的处理和法律后果。因此，建议所有涉及干部人事档案的人员都应严格遵守相关规定，确保档案的真实性和严肃性。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向相关部门报告并配合调查处理。