伪造档案不能调动工作单位，且该行为可能触犯法律。

首先，从法律角度来看，伪造档案是一种违法行为。档案是记录个人经历、学历、工作表现等重要信息的文件，具有法律效力和证明价值。伪造档案不仅违反了诚信原则，还可能对他人或社会造成不良影响。因此，任何伪造档案的行为都是不被法律所容忍的。

其次，关于工作单位的调动，通常需要通过正规的渠道和程序进行，如提交申请、经过审批等。伪造档案并不能作为调动工作单位的合法依据。相反，如果被发现伪造档案，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业前景造成严重影响。

因此，我强烈建议你不要尝试伪造档案来调动工作单位。如果你对工作调动有需求，应该通过合法的途径和程序进行申请和办理。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。