针对您提出的“一般性档案瑕疵能否提拔”的问题，这需要结合档案瑕疵的具体性质和严重程度来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，档案在干部提拔过程中起着至关重要的作用。它是组织了解干部个人经历、能力、品德等方面情况的重要依据。因此，档案的真实性和完整性对于干部的提拔至关重要。

对于一般性档案瑕疵，我们需要区分其性质和严重程度。如果瑕疵仅涉及一些非核心信息，如个别字迹模糊、格式不规范等，且不影响档案的整体真实性和完整性，那么这类瑕疵通常不会对干部的提拔产生实质性影响。组织在审核档案时，可能会要求干部进行补充说明或修正，但一般不会因此而否决其提拔资格。

然而，如果档案瑕疵涉及核心信息，如“三龄两历一身份”（即年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份）等关键内容，或者存在涂改造假、装入假证明、假学历等严重问题，那么这类瑕疵将直接影响到档案的真实性和权威性。根据相关规定，对于存在此类问题的档案，组织将一律暂缓提拔，并经过核实确认后，对于档案造假的干部，将一律不列为提拔人选，并严肃追究相关人员责任。

此外，还有一些其他情况也可能导致档案被一票否决，如档案内装错他人材料、缺少关键任免材料或公务员登记表等。这些情况都可能影响到干部身份的确认和任职年限、程序的质疑，从而对干部的提拔产生不利影响。

因此，我建议您在面对档案瑕疵问题时，首先要认真审视瑕疵的性质和严重程度。如果瑕疵属于非核心信息且不影响档案整体真实性和完整性，可以积极与组织沟通并补充说明；如果瑕疵涉及核心信息或存在严重问题，则应主动承认并接受组织的处理，以免对个人职业发展造成更大影响。同时，也建议您在今后的工作中更加注重档案的整理和保管，确保档案的真实性和完整性。