针对您提出的“提拔审查档案有问题后面职级晋升是否可以”的问题，这主要取决于档案问题的性质和严重程度，以及组织对此的处理态度和规定。

首先，我们要明确的是，干部档案是干部选拔任用、职级晋升等重要工作的重要依据。档案中记录的信息，如“三龄两历一身份”（即年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）等，都是组织进行干部选拔和职级晋升时必须严格审核的内容。

如果档案中存在问题，比如信息记载不一致、材料缺失、涉嫌涂改造假等，这都会影响到干部的选拔任用和职级晋升。根据相关规定，对于档案涉嫌造假、涂改的，一律会暂缓提拔，并启动调查核实程序。如果经核实确认档案造假，那么该干部将一律不列为提拔人选，并会严肃追究相关人员责任。

对于您提到的“提拔审查档案有问题后面职级晋升”的情况，如果档案问题在提拔审查时已经被发现并得到了妥善处理，比如补充了缺失的材料、更正了错误的信息、对涉嫌造假的情况进行了核实并作出了处理等，且组织认为该干部仍然符合职级晋升的条件和要求，那么该干部仍然有可能获得职级晋升。

然而，如果档案问题在提拔审查时未被发现，但在后续的职级晋升审查中被发现，或者档案问题严重到无法得到妥善处理，那么该干部的职级晋升很可能会受到影响，甚至可能被取消职级晋升的资格。

因此，我建议您在面临职级晋升时，务必确保自己的档案信息真实、准确、完整。如果档案中存在问题，应尽早向组织报告并积极配合组织进行调查核实和处理工作，以避免因档案问题而影响到自己的职级晋升。同时，也建议您在日常工作中注重档案的维护和管理，确保档案信息的及时更新和准确无误。