关于您提出的“档案有问题的人能否晋升职级”的问题，这主要取决于档案问题的性质和严重程度。

首先，我们需要明确的是，档案是记录个人学习、工作经历以及身份信息的重要文件，对于干部的选拔和任用具有至关重要的参考价值。根据《中央直属机关事务管理局关于巡视整改情况的通报》以及其他相关规定，档案的真实性和完整性是干部晋升职级的重要前提。

具体来说，如果档案中存在涉嫌造假、涂改等严重问题，那么相关人员在晋升职级时将会受到严重影响。按照通报中的要求，凡档案涉嫌造假、涂改的，一律暂缓提拔。这是为了确保选拔过程的公正性和准确性，防止因档案问题导致的不公平晋升。

进一步地，如果经核实确认档案确实存在造假行为，那么相关人员将一律不列为提拔人选，并且还会严肃追究相关人员的责任。这一规定体现了对档案真实性的严格要求，以及对违规行为的严厉打击。

当然，如果档案中的问题并非造假或涂改等严重问题，而是由于疏忽或错误导致的某些信息不准确或缺失，那么相关人员可能有机会通过补正或解释来解决问题，并继续参与晋升职级的考虑。但这也需要根据具体情况和相关规定来判断。

综上所述，档案有问题的人能否晋升职级，主要取决于档案问题的性质和严重程度。如果档案存在涉嫌造假、涂改等严重问题，那么相关人员将无法晋升职级；如果问题较为轻微且能够及时补正或解释，那么可能还有机会参与晋升。因此，我建议您在关注晋升职级的同时，也要重视档案的真实性和完整性，确保自己的档案信息准确无误。