关于有案底的人在国企是否可以晋升的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。

首先，我们需要明确“案底”的含义。在这里，我们可以将其理解为个人因违法违纪行为而受到的纪律处分或法律制裁的记录。这些处分或制裁可能包括党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍）和政务处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）等。

接下来，我们分析这些处分对个人晋升的影响。根据党纪处分条例和公务员法、行政机关公务员处分条例等法律法规，每种处分都有其特定的影响期。在影响期内，受处分人通常不得晋升职务和级别。然而，这并不意味着一旦受到处分，个人就永远失去了晋升的机会。

实际上，从多个实际案例中我们可以看到，即使个人曾经受到过纪律处分，但只要他们在处分影响期满后能够表现出色，积极改正错误，努力提升自己的业务能力和党性修养，仍然有可能获得晋升的机会。例如，陈某在受到党内警告处分后，通过积极转变角色、营造良好的营商环境并取得显著成绩，最终在处分影响期满后被提拔为街道办事处副主任。类似地，杨某和敖某也在受到较重的处分后，通过扎实工作和认真反思，最终获得了晋升。

对于国企员工而言，虽然国企的晋升机制可能因企业性质、行业特点和管理模式等因素而有所不同，但总体来说，国企也注重员工的实际表现和业绩。因此，即使个人曾经有过案底或受到过纪律处分，但只要他们能够在工作中表现出色、积极改正错误并不断提升自己，仍然有可能在国企中获得晋升的机会。

当然，这并不意味着国企对员工的违法违纪行为持宽容态度。相反，国企通常会严格遵守国家法律法规和党纪党规，对违法违纪行为进行严肃处理。但是，在处理完这些行为后，国企也会给予员工改正错误、重新做人的机会。

综上所述，有案底的人在国企是否可以晋升并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括个人受处分的类型、影响期、个人表现以及国企的晋升机制等。因此，对于这个问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来综合分析。