有案底的人在国企是否可以当中层干部，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国的相关法律法规，并没有明确规定有案底的人不能担任国企的中层干部。但是，这并不意味着有案底的人可以无条件地担任此类职务。
   • 具体来说，是否能够担任国企中层干部，可能受到《公司法》、《企业国有资产法》以及国企内部规章制度等多重因素的制约。这些法律法规和规章制度可能会对国企员工的任职资格、品行要求等方面做出具体规定。

2. 国企内部规定与招聘流程：

   • 国企在招聘和选拔中层干部时，通常会有一套严格的流程和标准。这些流程和标准可能包括对候选人的背景调查、品行评估、能力测试等多个环节。
   • 在背景调查环节，国企可能会对候选人的犯罪记录进行查询。如果候选人存在犯罪记录，国企可能会根据其犯罪的性质、情节以及国企的内部规定来决定是否录用。
   • 此外，国企还可能对中层干部的品行有较高要求。如果候选人的犯罪记录与其品行要求不符，那么其担任中层干部的可能性就会大大降低。

3. 社会舆论与国企形象：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉至关重要。因此，国企在选拔中层干部时，也会考虑社会舆论和公众对国企形象的看法。
   • 如果国企选拔了一名有案底的人担任中层干部，可能会引发社会舆论的关注和质疑，对国企的形象和声誉造成负面影响。因此，国企在做出此类决策时，会非常谨慎。

建议与结论：

• 如果你有案底并希望担任国企的中层干部，我建议你首先了解国企的招聘流程和任职资格要求，特别是关于品行和背景调查方面的规定。
• 同时，你也可以积极提升自己的能力和素质，通过正当途径展示自己的价值和潜力，增加被国企录用的可能性。
• 最终能否担任国企中层干部，还需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。