有案底的人在国企中是否可以当科长，需根据具体情况分析，但法律并未直接禁止有案底的人担任国企科长。

一. 有案底人员的权利

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面上，有案底的人员在就业、升职等方面不应受到歧视。

二. 国企任职的考量因素

• 国企在选拔干部时，会综合考虑多方面因素，包括个人的能力、表现、工作经验等。案底可能会作为参考因素之一，但并非决定性因素。
• 实际上，国企更看重的是个人的工作能力和实际表现。如果某人虽有案底，但在工作中表现出色，完全有可能被提拔为科长。

三. 报告义务与诚信问题

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这是诚信原则的体现，也是对有案底人员的一种约束。
• 如果某人在应聘或升职过程中隐瞒了自己的案底，一旦被发现，可能会对其职业生涯产生负面影响。

综上所述，有案底的人在国企中是否可以当科长，关键在于其个人的工作能力和实际表现，以及是否履行了报告义务。如果某人能够证明自己的能力和价值，并且诚实地报告了自己的案底，那么他在国企中担任科长是完全有可能的。当然，具体能否担任还需根据国企的实际情况和选拔标准来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。