在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于被提拔人先调档案审查当事人是否知道的问题，这主要取决于具体的操作流程和公司的规章制度，但通常情况下，当事人是有权知晓的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与操作流程：

   • 许多公司在提拔员工前，会进行一系列的审查，包括但不限于档案审查、背景调查等。这些审查流程通常会在公司的规章制度或员工手册中明确规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了提拔前的档案审查流程，并且要求通知当事人，那么当事人就有权知晓这一审查过程。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，那么是否通知当事人就可能取决于公司的实际操作和习惯。

2. 劳动法与员工权益：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权了解自己的工作条件、劳动报酬、福利待遇等与自身权益密切相关的事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及档案审查的通知义务，但从保护员工权益的角度出发，员工有权知晓涉及自身的重要事项。
   • 如果公司在提拔前进行档案审查而未通知当事人，且这一审查过程对当事人的权益产生了实质性影响（如因档案中的某些记录而影响了提拔结果），那么当事人有权提出异议，并可能寻求法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，为了维护良好的员工关系和避免潜在的劳动纠纷，建议在提拔前进行档案审查时，明确告知当事人审查的目的、范围和可能的结果。这样不仅可以增加透明度，还可以增强员工对公司的信任感。
   • 对于员工而言，如果发现自己被提拔前未经通知就进行了档案审查，且这一审查过程对自己的权益产生了影响，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，虽然法律并未明确规定公司在提拔前进行档案审查时必须通知当事人，但从保护员工权益和避免劳动纠纷的角度出发，建议公司在实际操作中明确告知当事人审查的相关情况。如果员工对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。