提拔虚职是否审核档案，这主要取决于用人单位的具体规定和操作流程，但通常情况下，提拔（包括提拔至虚职）是会涉及档案审核的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 档案审核的目的：

   • 档案审核是用人单位了解员工过往经历、能力、表现等的重要途径。在提拔员工时，用人单位通常希望全面了解员工的背景，以确保提拔决策的合理性和准确性。
   • 档案中可能包含员工的学历、工作经历、奖惩记录等关键信息，这些信息对于评估员工是否适合提拔至更高职位（包括虚职）至关重要。

2. 提拔虚职的特殊性：

   • 虚职虽然可能不直接涉及具体的业务管理或决策权，但仍然代表着用人单位对员工能力的认可和信任。因此，在提拔虚职时，用人单位同样会谨慎考虑员工的背景和能力。
   • 档案审核可以帮助用人单位确认员工是否具备担任虚职所需的资格和条件，如学历要求、工作经验、专业技能等。

3. 实际操作中的差异：

   • 不同用人单位在提拔员工时的具体操作流程可能有所不同。有些单位可能更加注重档案审核，而有些单位则可能更侧重于面试、考核等环节。
   • 然而，无论采用何种方式，档案审核通常都是提拔流程中的一个重要环节。即使提拔至虚职，用人单位也可能要求员工提供档案或进行档案审核，以确保提拔决策的合规性和合理性。

4. 法律合规性：

   • 用人单位在提拔员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度。档案审核作为提拔流程的一部分，也必须符合法律要求。
   • 如果用人单位在提拔过程中未进行档案审核或审核不严格，可能导致提拔决策存在法律风险或合规问题。

建议：

• 如果您正面临提拔至虚职的情况，建议您主动了解用人单位的提拔流程和档案审核要求。
• 确保您的档案信息准确无误，并提前准备好相关证明材料，以便在需要时提供给用人单位。
• 如果您对档案审核或提拔流程有任何疑问或担忧，可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。