结论：个人提拔审档案时，若发现原学校弄的假材料，与本人是否有关系需分情况讨论，主要取决于本人是否知情、是否参与伪造或使用该假材料。

一、若本人不知情且未参与伪造或使用假材料

1. 法律责任：在此情况下，您通常不承担法律责任。因为您没有主观故意去伪造或使用假材料，且实际上也未参与其中。
2. 影响：虽然您不承担法律责任，但假材料的存在可能会对您的提拔产生一定影响。组织部门在审查档案时，如果发现假材料，可能会对您个人的诚信和品德产生质疑，进而影响您的提拔。然而，如果您能及时说明情况，提供证据证明自己不知情且未参与，那么这种影响可能会得到减轻或消除。

二、若本人知情但未参与伪造，也未使用假材料

1. 法律责任：从法律层面讲，您可能不直接承担伪造材料的法律责任，因为您没有实际参与伪造行为。但是，如果您在知情的情况下未及时报告或采取措施阻止，可能会被视为对违法行为的默许或纵容，这在某些情况下可能构成共犯或承担一定的道德责任。不过，在大多数情况下，这种知情不报的行为不会直接导致法律责任的承担，除非您有义务报告而未报告。
2. 影响：与不知情的情况类似，假材料的存在可能会对您的提拔产生一定影响。组织部门可能会对您个人的诚信和品德产生质疑，尤其是当您知情却未采取任何措施时。因此，建议您在发现假材料后，及时向相关部门报告，并说明自己的立场和态度。

三、若本人参与伪造或使用假材料

1. 法律责任：在此情况下，您将承担相应的法律责任。伪造档案材料可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能会面临刑事处罚。同时，如果您使用假材料进行提拔等不当行为，还可能构成其他违法行为，如贪污受贿、滥用职权等（具体需根据实际情况判断）。
2. 影响：除了法律责任外，您的个人声誉和职业生涯也将受到严重影响。一旦被发现参与伪造或使用假材料，您可能会面临被开除公职、取消提拔资格等严重后果。此外，这种行为还可能对您的未来就业和职业发展产生长期负面影响。

建议与措施

1. 及时报告：如果您发现档案中存在假材料，无论是否知情或参与，都应及时向相关部门报告，并说明情况。
2. 提供证据：为了证明自己的清白和立场，您可以提供相关证据，如与假材料无关的证明、证人证言等。
3. 配合调查：在相关部门进行调查时，您应积极配合，提供必要的协助和信息。
4. 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害或面临法律风险，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，个人提拔审档案时发现原学校弄的假材料是一个复杂而敏感的问题。您需要根据自己的实际情况和法律规定来采取相应的措施和应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。