档案里表格的自我评价由别人代写，是否构成档案造假，需分情况讨论：
若代写内容与事实严重不符，且目的是欺骗或误导：
- 在这种情况下，代写行为很可能被视为档案造假。因为档案应当真实反映个人的情况、经历、能力等，如果通过代写来篡改或虚构这些信息，就破坏了档案的真实性和可信度。这种行为可能违反了档案管理规定，甚至可能触犯法律，如构成欺诈等。
若代写内容基本属实，只是由他人代为整理或表述：
- 如果代写的内容并没有改变事实的本质，只是由他人代为整理或以不同的方式表述出来，那么这种情况可能不构成档案造假。但即便如此，也最好在档案中注明该部分内容是由他人代写的，以保持透明度和诚信。不过，具体是否违规还需根据档案管理规定和相关法律法规来判断，因为有些档案可能严格要求必须本人填写。
法律背景与建议：
- 法律背景：档案的真实性和完整性是档案管理的基本原则。任何篡改、虚构或隐瞒档案信息的行为都可能违反档案管理规定，甚至可能触犯法律。在产品质量侵权等法律纠纷中，档案的真实性尤为重要，因为它可能作为证据来证明或反驳某些事实。
- 建议：
- 对于个人：应确保档案中的信息真实、准确、完整。如果需要他人帮助整理或填写档案，应确保内容属实，并在可能的情况下注明代写情况。
- 对于单位或组织：应加强对档案的管理和审核，确保档案的真实性和可信度。对于发现的档案造假行为，应依法进行处理，并追究相关人员的责任。
可能的法律后果：
- 如果档案造假行为被证实，相关人员可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚，具体取决于造假的性质、情节和后果。在产品质量侵权等法律纠纷中，档案造假还可能影响案件的判决结果，导致造假者承担不利的法律后果。
总结与进一步思考：
- 档案的真实性是档案管理的核心要求。无论是个人还是单位，都应严格遵守档案管理规定，确保档案的真实性和完整性。
- 如果您对档案造假行为有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。