使用假毕业证工作，相关信息极有可能被记入个人档案，且会带来严重法律后果，具体分析如下：

1. 从档案记录角度看：

   • 个人档案是对个人学习、工作经历等重要信息的真实记录。当使用假毕业证进入单位工作时，单位在后续的人事管理过程中，如进行背景调查、学历复核等环节，一旦发现学历造假，会将这一违规行为及相关处理情况记录在个人档案中。这会对个人未来的职业发展，如晋升、调岗等产生极大的负面影响。
   • 即使单位在入职时没有及时发现学历造假，在后续的档案管理中，如果被上级主管部门或相关监管机构检查发现，同样会将此问题记录在案，并可能要求单位对相关人员进行严肃处理。

2. 从法律责任角度看：

   • 使用假毕业证属于伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的行为，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。一旦被发现，不仅会面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，还会在个人档案中留下犯罪记录。这一记录将伴随个人一生，对个人的社会声誉、就业机会等造成毁灭性的打击。
   • 除了刑事责任外，使用假毕业证还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这些处罚信息同样会被记录在个人档案中，成为个人信用记录的一部分。

3. 从单位处理角度看：

   • 当单位发现员工使用假毕业证时，通常会根据单位的规章制度进行严肃处理，如解除劳动合同、不予支付经济补偿等。这些处理结果也会被记录在个人档案中，对个人未来的就业产生不利影响。
   • 此外，单位还可能将此情况上报给相关监管机构或行业协会，导致个人在行业内受到联合惩戒，进一步限制个人的职业发展。

建议：务必遵守法律法规，不要使用假毕业证或其他虚假材料来谋取工作机会。如果已经使用了假毕业证，应尽快向单位坦白并主动承担责任，以减轻可能面临的法律后果和档案记录的影响。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。