使用假毕业证、假档案获取工作属于违法行为，会面临严重的法律后果，包括行政处罚和刑事处罚，同时单位也有权解除劳动合同并要求赔偿损失。以下从不同角度详细分析：
法律责任角度
- 行政处罚
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，有伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章行为的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。使用假毕业证、假档案就属于伪造、变造事业单位证件的行为，会受到相应的行政处罚。
- 刑事处罚
- 如果情节严重，构成犯罪的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条追究刑事责任。该条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然使用假证件不一定直接等同于伪造印章，但如果制作假毕业证、假档案的过程中涉及伪造相关单位印章，就可能触犯此罪名。
劳动关系角度
- 单位有权解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假毕业证、假档案入职，属于欺诈行为，单位一旦发现，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 单位可要求赔偿损失
- 由于使用假证件入职的行为给单位造成了损失，比如单位基于对员工学历、经历的信任进行了招聘、培训等投入，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，要求员工承担赔偿责任。赔偿范围包括单位为招聘该员工所支付的直接费用，如招聘广告费、差旅费等，以及因员工能力不足给单位造成的间接损失等。
社会信用角度
- 影响个人信用记录
- 这种违法行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人今后的信用评价产生负面影响。在当今社会，信用记录越来越重要，不良信用记录可能会影响到个人贷款、信用卡申请、租房、就业等多个方面。
- 行业禁入风险
- 在一些对诚信要求较高的行业，如金融、教育、医疗等，一旦发现有使用假证件入职的行为，可能会被列入行业黑名单，终身禁止从事该行业相关工作，这将严重影响个人的职业发展。
使用假毕业证、假档案获取工作是得不偿失的行为，不仅会面临法律制裁，还会对个人的职业发展和社会信用造成严重影响。如果你有关于此类法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询。