针对您提出的“假的工作经历但已入档案怎么办”的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。首先，我们要明确的是，档案是记录个人成长轨迹、工作履历等重要信息的历史凭证，也是组织考察和使用个人的重要依据。因此，档案的真实性和准确性至关重要。

如果您发现自己档案中存在假的工作经历，无论出于何种原因，都应该立即采取措施进行更正。以下是一些建议步骤：

1. 自我反思与确认：

   • 首先，您需要仔细回顾自己的工作经历，确认哪些部分是真实的，哪些部分可能存在虚假或夸大之处。
   • 认识到档案造假的严重性，这不仅关乎个人诚信，还可能涉及法律和组织纪律问题。

2. 与相关部门沟通：

   • 尽快与您所在单位的人事部门或档案管理部门取得联系，说明情况，并表达您希望更正档案的意愿。
   • 提供真实的工作经历证明，如原单位的工作证明、社保记录、劳动合同等，以便核实和更正。

3. 遵循正规程序：

   • 根据单位或组织的规定，提交更正档案的申请，并附上必要的证明材料。
   • 等待人事部门或档案管理部门的审核和反馈，按照他们的指导进行后续操作。

4. 承担相应责任：

   • 如果您的档案造假行为被查实，您可能需要承担一定的责任，包括组织纪律处分、法律后果等。
   • 诚实面对错误，积极改正，并努力挽回因此造成的负面影响。

5. 加强个人诚信建设：

   • 此次事件应成为您加强个人诚信建设的契机。
   • 在今后的工作和生活中，始终坚持诚实守信的原则，树立良好的个人形象。

最后，我要强调的是，档案造假是严重的失信行为，不仅损害个人声誉，还可能对组织和社会造成不良影响。因此，我们应该时刻保持警惕，确保档案的真实性和准确性。如果您发现自己或他人的档案存在造假行为，请务必及时采取措施进行更正和举报。