针对您提出的“假学历已录入劳动备案怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力和用人单位权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在应聘时提供虚假学历证书，并因此获得工作岗位，这一行为违反了诚实信用原则，也构成了对用人单位的欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种欺诈行为会导致劳动合同无效。

具体来说，当用人单位发现劳动者提供虚假学历证书后，可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款和第三十九条的规定，用人单位可以因劳动者提供虚假学历证书导致劳动合同无效而解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 在实际操作中，用人单位应当确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了提供虚假资料、伪造学历等行为属于严重违规，那么用人单位也可以依据这些规章制度来解除劳动合同。
   • 这要求用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。

3. 在试用期内解除：

   • 如果劳动者在试用期内提供虚假学历证书，用人单位可以依据“不符合录用条件”来解除劳动合同。但前提是，用人单位在事前已经明确告知了劳动者录用条件，并且其中明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形。

4. 法律后果与风险防范：

   • 劳动者提供虚假学历证书不仅可能导致劳动合同无效和被解除，还可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 用人单位在招聘过程中应当加强审核力度，比如通过学历验证、背景调查等方式来核实劳动者的学历和履历信息，以降低用工风险。

针对您的情况，如果假学历已经录入劳动备案，我建议您采取以下步骤：

• 立即与用人单位沟通：向用人单位如实说明情况，并表达您愿意承担相应责任的意愿。
• 配合用人单位处理：根据用人单位的要求，提供必要的证明材料或协助进行调查等工作。
• 关注法律后果：了解并准备应对可能面临的法律后果，如劳动合同解除、赔偿损失等。

总之，诚实信用是劳动合同法律关系的基本原则之一。劳动者在应聘和履行劳动合同过程中应当遵守诚实信用原则，提供真实、准确的个人信息和资料。同时，用人单位也应当加强审核力度，确保用工的合法性和合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。