在提拔晋升前，是可以提前查阅人事档案的。这一做法不仅符合相关规定，而且是确保选拔任用程序公正、准确的重要环节。

首先，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对动议的人选需要严格把关，并可以根据工作需要提前核查有关事项。这里的“核查有关事项”明确包括了审核干部人事档案。提前核查的目的是为了前移审核关口，做到动议即审、该核早核，从而及时发现并处理可能影响选拔任用的问题。

其次，从实际操作的角度看，提前查阅人事档案有助于全面了解干部的政治表现、廉洁自律情况、任职资格条件以及是否存在影响选拔任用的重要情况。这一环节通常发生在干部动议环节和考察环节。在动议环节，组织人事部门会对酝酿纳入考虑范围的有关人选进行初步审核，以掌握其基本情况和任职资格。而在考察环节，考察组会进一步查阅干部档案，核实相关信息，并将档案审核情况如实反映到干部考察材料中。

最后，提前查阅人事档案还有助于确保选拔任用的公正性和准确性。通过仔细审核档案材料，可以发现干部在学习、工作、政治面貌等方面的真实情况，从而避免“带病提拔”的现象发生。同时，这一做法也体现了对干部选拔任用工作的严谨性和负责任的态度。

综上所述，提拔晋升前提前查阅人事档案是符合规定且必要的做法。它有助于全面了解干部的情况，确保选拔任用的公正性和准确性，为组织的健康发展提供有力保障。