公务员在提拔时，其档案确实还需要进行审核。这一步骤是公务员职级晋升或提拔过程中的重要环节，旨在确保公务员的提拔符合相关规定，同时防止存在任何不实或隐瞒的情况。
具体来说，档案审核通常涉及以下几个方面：
严格审查人事档案：这包括审查公务员的“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、工作经历以及身份信息。如果发现存在问题，并且在规定的时间内不能提供相应的认证材料，那么公务员的职级晋升或提拔可能会被暂缓。
审查职务和任职时间：对照任免文件，仔细核查公务员现任职务以及任现职务的时间，确保所有信息都是准确无误的。
审查年度考核和党政处分情况：核实公务员自任职以来的年度考核情况，以及是否存在党政纪处分。如果在处分期内，那么公务员将不被允许晋升职级或提拔。
审查现工资级别：与组织人事部门审批的工资审批表进行对照，确保公务员的工资级别与其任职年限和职级相匹配。
此外，档案审核过程中还会特别注意对档案的细节进行审查，如档案的完整性、真实性，以及是否存在任何影响选拔任用的重要情况。如果发现档案中存在疑点或问题，会进行进一步的核实和分析研判。
总的来说，公务员提拔时的档案审核是一项非常严格和细致的工作，旨在确保公务员的提拔过程公平、公正、公开，同时保障公务员队伍的整体素质和水平。