单位员工退休时，通常都需要进行档案审核。这一流程是确保退休审核的公平、公正和透明，同时保障职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、档案审核的目的

档案审核主要是为了核实退休人员的个人信息和退休条件，包括出生年月、参加工作时间、岗位职级等关键信息。通过审核，可以确保这些信息的准确性，从而为退休待遇的核定提供可靠依据。

二、档案审核的流程

1. 初审：

   • 由初审人员核查档案的原始记载，对申请人的关键信息进行初步审核。
   • 初审过程中，会核定月临时待遇和一次性退休补贴。

2. 复核：

   • 初审完成后，由处室负责人进行复核，逐项校验退休条件及待遇核定标准。
   • 复核的目的是确保审核依据充分、程序规范，避免出错。

三、档案审核的制度保障

为了确保档案审核的准确性和公正性，一些地方的人社局还实行了双人审核制度。即初审和复核分别由两名不同的工作人员进行，形成“初审+复核”的双岗双责机制。这种机制全流程留痕，可以确保审核过程的透明性和结果的公正性。

四、档案预审服务

除了常规的档案审核外，一些地方的人社局还推行了临近退休人员档案预审服务。这项服务旨在提前发现问题、及时解决问题，确保退休手续能够顺利办理。预审服务的对象通常是距法定退休年龄前一定时间段内的企业职工及灵活就业参保人员。

五、总结

综上所述，单位员工退休时通常都需要进行档案审核。这是退休流程中的一项重要环节，对于保障职工的合法权益、确保退休待遇的准确核定具有重要意义。因此，无论是单位还是个人，都应该重视并积极配合这一流程的进行。