结论：聘用人员被单位开除后，单位纪委是否还会处理，这主要取决于聘用人员的身份以及单位内部的规章制度和相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 对于普通聘用人员：

   • 单位内部处理：如果聘用人员并非党员或没有特定的纪律要求，单位在开除后，一般不会再由纪委进行纪律处理。因为纪委主要处理的是党员或特定职务人员的违纪行为。
   • 法律后果：开除本身已经是对聘用人员的一种严厉处罚，如果开除决定合法合规，那么聘用人员需要接受这一结果，并可能面临寻找新工作的挑战。

2. 对于党员聘用人员：

   • 纪委处理：如果聘用人员是党员，即使被单位开除，单位纪委仍有可能根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对其违纪行为进行调查和处理。这是因为党员的身份不因其被开除而改变，其仍需接受党的纪律约束。
   • 处理程序：纪委的处理程序通常包括初步核实、立案审查、审理和处分决定等步骤。如果党员聘用人员确实存在违纪行为，纪委将依法依规给予相应的党纪处分。

3. 对于特定职务或行业的聘用人员：

   • 行业规定：某些特定职务或行业的聘用人员，如公务员、教师、医生等，可能还受到行业规定的约束。即使被单位开除，如果其行为违反了行业规定，相关行业主管部门仍可能对其进行处理。
   • 处理方式：行业处理的方式可能包括警告、罚款、吊销执业资格等，具体取决于行业规定和违规行为的严重程度。

建议：

• 如果您是聘用人员且已被开除，首先应了解自己的身份和单位内部的规章制度，以判断单位纪委是否还会对您进行处理。
• 如果您是党员或从事特定职务/行业，建议您咨询专业律师或相关机构，以了解自己可能面临的法律后果和行业处理方式。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中国共产党纪律处分条例》规定了党员违纪行为的种类、处分种类和适用情形等，是纪委处理党员违纪行为的重要依据。
• 不同行业和职务可能还有特定的法律法规和规章制度，对聘用人员的行为进行规范和约束。

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