针对您提出的“事业编被纪委开除单位不解除劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
事业编人员被纪委开除后，单位应当依据相关规定和劳动合同约定处理劳动关系。若单位不解除劳动合同，可能涉及违法情形，劳动者有权依法维权。
分析说明
事业编人员的身份与纪律处分：
- 事业编人员属于国家公职人员的一种，其管理通常遵循《事业单位人事管理条例》等规定。
- 纪委对事业编人员的开除处分，是对其严重违纪行为的惩戒，通常意味着该人员不再适合在事业单位继续工作。
劳动合同与解除条件：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
单位不解除劳动合同的法律后果：
- 如果事业编人员被纪委开除后，单位仍然不解除劳动合同，可能构成对劳动合同法的违反。
- 劳动者在此情况下，有权要求单位依法解除劳动合同，并可能依据相关法律法规要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可以与单位进行协商，要求单位依法处理劳动关系。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
- 《事业单位人事管理条例》相关条款，规定了事业编人员的管理和纪律处分。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条等条款，规定了劳动合同的解除条件、经济补偿金和赔偿金的支付情形。
行动建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解单位不解除劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求。
- 收集证据：保留好与单位沟通的记录、纪委的开除决定等相关证据，以备后续维权使用。
- 依法维权：如果单位仍然不解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，事业编人员被纪委开除后，单位应当依法处理劳动关系。如果单位不解除劳动合同，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者应当保持冷静、理性，依法行事。