核心结论：国有事业单位并非不受劳动法约束，若被违法开除，可通过多种法律途径维权。以下为你详细分析：
- 国有事业单位受劳动法相关法规约束
- 虽然国有事业单位有其特殊性，但它并非不受劳动法律法规的约束。根据《劳动合同法》第二条以及《劳动合同法实施条例》第三条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。也就是说，国有事业单位与职工之间建立的劳动关系，同样要遵循《劳动合同法》等相关法律法规。
- 此外，对于事业单位工作人员，还有专门的人事管理法规进行规范，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规与劳动法律法规相互补充，共同保障事业单位工作人员的合法权益。所以，不存在国有事业单位完全不受劳动法约束的情况。
- 被违法开除的维权途径
- 协商解决：在被违法开除后，你可以首先尝试与单位进行协商，表达你认为开除行为违法的观点，并要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商的好处在于可以快速解决问题，避免长时间的纠纷和诉讼成本。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续需要。
- 申请调解：如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们进行沟通和协商，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，能够在相对较短的时间内解决纠纷，而且调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 申请仲裁：若调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，具有一裁终局的特点（部分案件）。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明单位的开除行为违法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂、耗时较长，但能够提供更全面、更权威的司法保障。
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