结论：人已退休，公司纪委在一定条件下仍然可以对其进行处理，但具体处理方式和权限会受到一定限制，且需依据公司内部规定和相关法律法规进行。
分析说明：
公司纪委的职责与权限：
- 公司纪委作为公司内部的纪律检查机构，主要负责监督公司内部员工的纪律行为，对违反公司规定或法律法规的行为进行调查和处理。
- 其处理权限通常限于公司内部，且需遵循公司章程、内部规定以及相关法律法规。
退休员工与公司的法律关系：
- 员工退休后，其与公司之间的劳动合同关系通常已经终止，但可能仍与公司存在其他法律关系，如退休金领取、福利待遇等。
- 退休员工是否仍受公司纪委的管辖，取决于公司内部规定以及退休员工与公司之间的具体约定。
公司纪委对退休员工的处理条件：
- 违规行为发生在退休前：如果退休员工在退休前存在违反公司规定或法律法规的行为，且该行为在退休后被发现或需要处理，公司纪委在符合公司内部规定和法律法规的前提下，仍可以对其进行处理。但处理方式可能受到限制，如无法给予行政处分等，但可以采取其他措施，如要求退还违规所得、进行批评教育等。
- 违规行为与退休后活动相关：如果退休员工在退休后的活动中违反了公司规定或法律法规，且该行为与公司有关，公司纪委在符合相关规定的前提下，也可以对其进行处理。但同样，处理方式需受到法律法规和公司内部规定的限制。
法律法规的约束：
- 公司纪委在处理退休员工时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯退休员工的合法权益。
- 例如，不得无故扣减退休金、不得侵犯退休员工的人身自由等。
特殊场景：
- 如果退休员工的行为涉嫌犯罪，公司纪委应将其移交司法机关处理，而不再自行处理。
- 如果公司内部规定或相关法律法规明确规定了退休员工不受公司纪委管辖，则公司纪委不得对其进行处理。
建议与行动：
- 对于公司而言，应明确公司内部规定中关于退休员工纪律处理的内容，确保处理行为的合法性和合规性。
- 对于退休员工而言，如果认为自己受到不公正的处理，可以依据公司内部规定和相关法律法规进行申诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 在处理退休员工纪律问题时，公司纪委应充分考虑法律法规的约束和公司内部规定的明确性，确保处理行为的合法性和合理性。
- 退休员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。