结论：因违纪被解聘的通知或决定，在符合法定程序和条件的情况下，可以视为处理决定。但具体是否构成法律意义上的“处理决定”，还需结合通知或决定的内容、形式以及单位内部的规章制度等因素综合判断。
分析说明：
处理决定的定义：
- 在劳动法律关系中，处理决定通常指的是用人单位根据法律法规或内部规章制度，对员工违反劳动纪律或规章制度的行为作出的书面处理意见。这种决定一般具有明确的处理结果，如警告、记过、降职、解聘等。
违纪解聘通知或决定的性质：
- 当您因违纪被原单位解聘时，单位通常会向您发出书面通知或决定，明确告知您因何种原因被解聘，以及解聘的具体日期等。这种通知或决定，在内容上符合处理决定的基本特征，即针对您的违纪行为作出了明确的处理结果。
判断是否为处理决定的关键因素：
- 内容完整性：通知或决定中是否明确指出了您的违纪行为、处理依据以及处理结果。
- 形式合法性：通知或决定是否以书面形式作出，并符合单位内部规章制度以及法律法规的规定。
- 送达程序：通知或决定是否已合法送达给您，确保您已知悉并理解其内容。
可能的法律后果：
- 如果该通知或决定被认定为有效的处理决定，那么您将面临被解聘的法律后果，即劳动关系终止。
- 如果您认为该处理决定存在违法或不当之处，如解聘理由不充分、程序不合法等，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 核实通知或决定内容：仔细阅读单位发出的解聘通知或决定，确认其内容是否完整、合法，并了解自己的权利和义务。
- 咨询专业意见：如果您对解聘通知或决定的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
- 准备应对措施：根据咨询结果，准备相应的应对措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果单位在解聘过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求单位承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如解聘通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。