事业单位人员被开除和因违纪被解聘在本质上并不完全相同，它们存在明显的区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 开除：通常是一种较为严厉的处分措施，意味着员工因严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德等，被单位永久性地解除劳动关系。开除往往伴随着对员工行为的严重否定，且可能影响员工的未来就业和职业发展。
   • 解聘：则是指单位因特定原因（如员工违纪、不胜任工作、单位经营状况变化等）而与员工解除劳动关系。解聘的原因可能多种多样，不一定都涉及员工的严重过错。因违纪被解聘，只是解聘中的一种特定情形，即员工因违反单位规章制度或法律法规而被解聘。

2. 法律后果：

   • 开除：员工被开除后，通常无法获得经济补偿，且可能面临声誉上的损害，对未来就业产生不利影响。此外，如果开除决定违法或不当，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 解聘：因违纪被解聘的员工，其法律后果取决于解聘的合法性和合理性。如果解聘决定合法且合理，员工可能无法获得经济补偿；但如果解聘决定违法或不当，员工同样有权通过法律途径寻求救济。同时，因违纪被解聘也可能对员工的声誉和未来就业产生一定影响，但通常不如开除那么严重。

3. 程序要求：

   • 开除：由于开除是一种严厉的处分措施，因此单位在作出开除决定时，通常需要遵循严格的程序要求，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等。这些程序要求旨在保障员工的合法权益，防止单位滥用开除权。
   • 解聘：因违纪被解聘的程序要求可能因单位规章制度或法律法规的不同而有所差异。但一般来说，单位也需要遵循一定的程序要求，如事先告知员工违纪事实、听取员工的解释和申辩、作出解聘决定并通知员工等。这些程序要求同样旨在保障员工的合法权益。

4. 实际应用中的差异：

   • 在实际应用中，开除通常用于处理员工严重违纪、违法或职业道德败坏等情形；而因违纪被解聘则可能用于处理员工轻微违纪、不胜任工作或违反单位规章制度等情形。因此，两者在适用范围和严重程度上存在明显差异。

建议：

• 对于事业单位人员来说，无论是被开除还是因违纪被解聘，都可能对个人的职业生涯和声誉产生不利影响。因此，建议员工在日常工作中严格遵守单位规章制度和法律法规，避免违纪行为的发生。
• 如果员工面临被开除或因违纪被解聘的风险，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 同时，单位在作出开除或解聘决定时，也应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保决定的合法性和合理性。