政府单位聘用人员受到警告后，并不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、警告的性质与影响
警告是行政处分或单位内部纪律处分的一种形式，通常用于对轻微违纪行为的惩戒。对于政府单位的聘用人员而言，警告处分本身并不直接导致开除，但它是一个不良记录，可能会影响个人的职业发展和在单位内的评价。
二、是否会被开除的考量因素
违纪行为的严重程度：
- 如果警告是因为轻微的违纪行为，如迟到、早退等，且没有造成严重后果，那么通常不会被开除。
- 如果警告是因为较为严重的违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，或者多次受到警告处分，那么开除的可能性会大大增加。
单位的规定与政策：
- 不同的政府单位可能有不同的内部规定和政策，对于警告处分的后续处理也可能有所不同。
- 有些单位可能规定，在一定期限内受到多次警告处分将导致开除，而有些单位则可能采取其他惩戒措施，如降薪、调岗等。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
- 除非聘用人员存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，否则单位不能随意开除聘用人员。
三、应对建议
了解单位规定：
- 首先，你需要了解所在单位的具体规定和政策，特别是关于警告处分和开除的相关条款。
反思与改正：
- 如果你受到了警告处分，应该认真反思自己的行为，找出问题所在，并努力改正。
- 积极与单位沟通，表达自己的改正意愿和决心，争取单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果你认为单位的处理决定存在不公正或违法情形，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律意见，并代表你与单位进行协商或提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果单位在没有合法依据的情况下开除你，你可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果单位的处理决定合法且合理，你则需要接受相应的惩戒，并努力改善自己的行为以避免未来的不良后果。
总结来说，政府单位聘用人员受到警告后并不一定会被开除，具体是否会被开除取决于违纪行为的严重程度、单位的规定与政策以及法律法规的约束。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。