针对您提出的“机关单位受了警告怎么处理”的问题，首先需明确的是，机关单位受到警告通常属于行政处罚或纪律处分的一种，具体处理方式需根据警告发出的主体、原因以及相关法律法规或内部规定来确定。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 了解警告的具体内容和背景：

   • 仔细查阅警告通知书，明确警告的具体事由、依据、期限及可能的后续影响。
   • 了解发出警告的机构或部门，以及其对应的法律或行政权限。

2. 分析警告的法律性质：

   • 如果警告是行政处罚的一部分，需参考《行政处罚法》及相关法律法规，了解处罚的程序、申诉权利及期限。
   • 若警告属于内部纪律处分，则应查阅单位内部的规章制度或纪律处分条例，明确处理流程。

3. 采取相应措施：

   • 整改与纠正：根据警告内容，对存在的问题进行整改，确保符合法律法规或内部规定的要求。
   • 申诉与复议：如果认为警告存在错误或不当，可在法定期限内向发出警告的机构或上级部门提出申诉或复议请求。
   • 加强内部管理：针对警告反映的问题，加强单位内部的管理和培训，防止类似问题再次发生。

4. 关注后续影响：

   • 警告可能会对单位的声誉、信用评级或业务开展产生一定影响，需密切关注并采取相应措施予以应对。
   • 对于可能涉及的法律责任或经济赔偿，应及时咨询专业律师进行风险评估和应对。

综上所述，机关单位受到警告后，应首先了解警告的具体内容和背景，分析警告的法律性质，然后采取相应的整改、申诉或加强管理等措施，并关注其可能带来的后续影响。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。