针对您提出的“单位临时工严重警告怎么处理”的问题，以下是我根据相关规章制度和法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于临时工的严重警告处理，应当遵循单位内部的员工违纪违规调查处理制度。这一制度通常旨在严明纪律、规范行为，并强化员工的责任意识和服务意识。

一、处理原则

在处理临时工严重警告的问题时，应坚持以下原则：

1. 实事求是：确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。
2. 惩前毖后，治病救人：既维护纪律的严肃性，又达到教育本人和行业从业人员的目的。
3. 执纪执规主体相适应：根据违纪违规的严重程度和性质，决定是否移交上级或其他机关处理。
4. 惩处与保护并重：如果经调查违纪违法事实不存在，应向被反映人说明情况，并在必要时澄清。

二、处理方式

对于临时工的严重警告，通常属于立案处理的范畴。根据单位内部的规章制度，立案处理可能包括警告、严重警告、记过、记大过、开除等。在您的情况下，已经涉及到了“严重警告”，这通常意味着违纪违规行为较为严重，需要给予相应的纪律处分。

三、具体处理步骤

1. 初步核实：由相关部门或负责人初步核实违纪违规事实，形成书面意见。
2. 报批立案：如果认为有必要进行立案查处，应报请上级或纪检组审批。
3. 调查处理：在立案后，进行详细的调查，收集证据，并根据调查结果作出处理决定。
4. 执行处理：将处理决定书及时下发给被处理人所在单位及本人，并装入本人档案。

四、处理决定的执行与后续

1. 执行处理：被处理人应接受处理决定，并在规定时间内执行。如果被处理人对处理不服，可以在15日内向上级组织机关申请复议。但在复议裁决书未下达之前，不影响处分决定的执行。
2. 后续影响：被处理人在处分期间不得评先评优、晋升工资和提拔使用，年终奖发放也应打折扣。如果被处理人在处分期间表现较好，到期后有关部门应及时办理恢复被处理人的权益手续。

五、法律法规依据

虽然直接针对临时工严重警告的具体法律法规可能并不明确，但单位内部的员工违纪违规调查处理制度通常是在法律法规的框架下制定的。此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也提供了关于劳动者权益保护、用人单位责任等方面的规定，这些都可以作为处理此类问题的参考。

综上所述，对于单位临时工的严重警告处理，应遵循单位内部的规章制度，坚持实事求是、惩前毖后等原则，按照初步核实、报批立案、调查处理、执行处理等步骤进行，并确保处理决定的合法性和合理性。