单位临时工违规收入的处理需根据违规性质、金额大小及单位规章制度综合判断，核心处理方向包括：追缴违规所得、解除劳动关系、行政处罚或刑事追责，具体需分情况讨论：

1. 若违规收入属于“利用职务便利谋取私利”（如虚报费用、截留单位款项、收受回扣等）

• 处理依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
• 具体操作：
  • 追缴违规所得：要求临时工退还全部违规收入（需保留转账记录、书面确认等证据）；
  • 解除劳动关系：若违规行为属“严重违反规章制度”（需单位规章制度中明确规定此类行为属于“严重违规”），可直接解除合同；
  • 报警或起诉：若违规金额较大（如涉嫌职务侵占罪，立案标准为6万元以上），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

2. 若违规收入属于“违反财务制度或税务规定”（如未申报个税、虚开发票等）

• 处理依据：根据《税收征收管理法》《发票管理办法》，单位可能面临税务处罚，但临时工作为直接责任人也可能被追责。
• 具体操作：
  • 补缴税款及罚款：单位需配合税务机关补缴应纳税款，并可能被处以罚款（如偷税金额50%至5倍罚款）；
  • 内部追责：若临时工故意隐瞒或主导违规行为，单位可依据规章制度追偿损失（如要求其承担部分罚款）；
  • 行政处罚：若临时工行为涉嫌虚开发票等，可能被税务机关处以行政处罚（如罚款、没收违法所得）。

3. 若违规收入属于“单位管理漏洞导致的灰色收入”（如利用制度漏洞多报加班费、私自收取单位财物等）

• 处理依据：需区分临时工主观恶意与单位管理过失。若单位制度存在明显漏洞（如未明确加班审批流程），可能减轻临时工责任。
• 具体操作：
  • 追缴部分所得：若临时工无主观恶意，可要求退还多收部分，但不宜直接解除合同；
  • 完善制度：单位需立即修订规章制度，明确收入申报、审批流程，避免后续纠纷；
  • 培训教育：对临时工进行合规培训，强调违规后果。

关键提醒：

• 单位需保留证据：包括违规收入记录、临时工确认书、单位规章制度（需经民主程序公示）等，否则可能因证据不足败诉；
• 临时工权益：若单位处理程序违法（如未通知工会、未听取临时工申辩），临时工可申请劳动仲裁，要求撤销解除决定或索赔；
• 刑事风险：若违规收入涉及贪污、职务侵占、非国家工作人员受贿等，单位需及时报案，否则可能因“包庇”承担连带责任。

建议：单位应优先通过内部调查固定证据，再根据违规性质选择追缴、解除合同或报案；临时工若对处理有异议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。