针对您提出的“违规使用临时工作人员怎么处理”这一问题，我会结合用工性质、错误类型以及处理流程来为您详细解答。
一、明确用工性质与合同依据
首先，我们需要明确临时工作人员的用工性质。这主要分为两种情况：
劳动关系：如果临时工作人员已经与单位签订了正式的劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限），那么他们就被视为正式员工，适用《劳动合同法》以及单位内部的规章制度。在这种情况下，对违规行为的处理需要遵循劳动合同和单位规章的规定，包括调查取证、听取员工的陈述和申辩、作出书面决定并送达员工等程序。
劳务关系：如果临时工作人员没有签订劳动合同，而是以完成特定任务为期限进行工作（如保洁、搬运等临时性岗位），那么他们与单位之间构成的是劳务关系，适用《民法典》的相关规定。在这种情况下，单位可以通过合同约定违约条款，对违规行为直接追究违约责任或解除合同。
二、区分错误类型与处理原则
接下来，我们需要根据错误的性质来区分处理方式。错误类型通常可以分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和涉嫌违法四种，每种类型的处理方式都有所不同：
轻微违纪：对于轻微违纪行为，可以采取批评教育、警告或扣减绩效等方式进行处理。这些处理方式主要依据单位内部的奖惩制度和劳动合同的约定。
一般违纪：对于一般违纪行为，可以给予书面警告、降薪调岗或取消评优资格等处理。这些处理方式同样需要依据《劳动合同法》的相关规定和单位内部的规章制度。
严重违纪：对于严重违纪行为，如严重失职、营私舞弊等，单位有权解除劳动合同或终止劳务合作。这一处理方式依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定。
涉嫌违法：如果临时工作人员的违规行为涉嫌违法，如盗窃、贪污等，那么单位应该将其移送司法机关处理，依据的是《刑法》和《治安管理处罚法》等相关法律。
三、关键处理步骤
在处理违规使用临时工作人员的问题时，还需要遵循以下关键步骤：
证据收集：通过监控录像、工作记录、证人证言等方式固定事实，确保处分有充分依据。这是处理违规行为的基础和前提。
程序合规：在处理过程中，需要通知员工接受调查并说明情况，制作书面处分决定书，注明事实、依据及处理结果，并允许员工申诉并提供复核渠道。这些程序确保了处理的公正性和合法性。
法律风险防范：在处理过程中，需要避免使用“罚款”等表述（因为只有行政机关才有权罚款），改用“违约金”、“经济损失赔偿”等合法形式来追究员工的责任。
四、特殊注意事项
在处理违规使用临时工作人员的问题时，还需要注意以下几点：
同工同权原则：即使为临时工，在纪律处分上应与正式员工保持基本公平，避免歧视性处理。
工会介入：如果单位设有工会，需要按规定通知工会参与处理过程，确保处理的透明度和公正性。
经济补偿：如果因严重违纪解除劳动合同的，通常无需支付补偿金；但需要注意区分过失程度，避免违法解除的风险。
综上所述，处理违规使用临时工作人员的问题需要综合考虑用工性质、错误类型以及处理流程等多个方面。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。