公司违法使用劳务临时工，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（情节严重时）。具体处罚情况需结合违法行为的性质、情节及后果综合判断，以下是详细分析：

1. 行政处罚：责令改正+罚款

根据《劳动合同法》第九十二条，若公司违法使用劳务临时工（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保、超时用工等），劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，将按以下标准处罚：

• 罚款金额：以每人500元至1000元的标准处以罚款（部分地区可能更高）；
• 违法情形：包括但不限于未与劳动者签订书面合同、未支付加班费、未提供劳动条件等。

示例：若公司未与10名临时工签订劳动合同，且拒不改正，可能面临5000元至1万元的罚款。

2. 民事赔偿：补发工资+经济补偿

若公司违法行为导致劳动者权益受损（如未支付工资、加班费、经济补偿等），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担民事责任，包括：

• 补发工资：支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等；
• 经济补偿：若违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）；
• 社保补缴：补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。

示例：公司违法解除一名临时工，其月工资为5000元，工作6个月，则需支付1个月工资的经济补偿（5000元），若违法解除则需支付双倍（1万元）。

3. 刑事责任：情节严重可能入刑

若公司违法行为涉及重大责任事故、强迫劳动等情节，可能触犯《刑法》，面临刑事处罚：

• 强迫劳动罪：以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫劳动，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
• 重大劳动安全事故罪：安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役。

示例：公司为赶工期，强制临时工超时加班导致重大安全事故，相关负责人可能被追究刑事责任。

4. 其他后果：信用惩戒+行业限制

• 信用惩戒：违法信息可能纳入企业信用记录，影响招投标、政府采购等资格；
• 行业限制：部分行业（如建筑、矿山）对劳务用工有特殊规定，违法使用临时工可能导致停业整顿或吊销许可证。

建议：公司应严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，规范用工管理。若已发生违法行为，建议主动整改并与劳动者协商解决，避免处罚升级。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。