关于“公司罚款是否会罚临时工”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和劳动法规的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、临时工是否会被罚款

1. 需担责的情况：

   • 如果临时工的行为直接导致单位违法或违规受罚，例如，临时工在执行工作任务时故意违反法律法规，或因其重大过失导致单位面临行政处罚等后果，那么临时工可能需要承担相应的责任。这包括警告、罚款，甚至在情节严重的情况下可能被辞退。
   • 若临时工因个人过错给单位造成了经济损失，单位也有权要求其承担相应的赔偿责任，但赔偿应基于实际损失情况，并且双方应协商一致。

2. 无需担责的情况：

   • 如果单位整体违规，而临时工只是正常履行工作职责，并未实施任何违规行为，那么通常不会因单位受罚而受牵连。例如，单位因安全制度不达标被责令整改，只要临时工严格遵守了安全规定且无失职行为，就不应受到处罚。

二、罚款的合法性与合理性

1. 合法的罚款：

   • 用人单位若制定了合法有效的规章制度，并明确规定了违纪行为及相应的罚款标准，且该规章制度已经过民主程序制定并向临时工公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度对其进行罚款。但罚款金额需合理，不能超出临时工的过错程度和对单位造成的损失。

2. 不合法的罚款：

   • 若用人单位没有制定合法有效的规章制度，或规章制度存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未向临时工公示或告知等），则用人单位对临时工进行罚款缺乏合法依据，属于违法行为。
   • 此外，罚款金额过高或明显不合理，也可能被认定为不合法。

三、应对不合理罚款的措施

1. 沟通协商：

   • 临时工认为罚款不合法或不合理时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。

2. 投诉与仲裁：

   • 若沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否会罚款罚临时工，取决于具体情况和法律法规的规定。用人单位在处理临时工工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则；而临时工在面临罚款时，也有权了解自己的权益并采取适当的应对措施。