关于您提出的“商场罚临时工是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、商场罚款行为的违法性基础

根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括商场）并不具备对员工进行罚款的法定权利。罚款作为行政处罚的一种，其行使权仅限于法律、法规授权的行政机关或组织在法定职权范围内。因此，商场擅自对员工（包括临时工）进行罚款，缺乏明确的法律依据，可能构成对员工财产权的侵犯，同时也违反了《劳动法》中关于工资不得无故扣减的规定。

二、特殊情况下罚款的合理性探讨

尽管商场一般无权罚款，但在特定条件下，基于合法且经过公示的规章制度，并为了弥补员工过错导致的经济损失而实施的罚款，可能具有一定的合理性。这要求：

1. 商场必须制定了完善的内部规章制度，这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示。
2. 罚款的目的必须是为了维护正常工作秩序和弥补经济损失，而非单纯的惩罚。
3. 罚款数额需合理，不能过度影响员工的基本生活和合法权益。

三、临时工与正式工在罚款问题上的同等待遇

无论是临时工还是正式工，在劳动法面前都享有平等的权益。商场不能因为员工是临时工就擅自对其进行罚款。如果商场对临时工进行了不合理的罚款，临时工同样有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为，并通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、商场合法处理员工过错的方式

对于员工的过错行为，商场应采取合法、合理的方式进行处理，如：

1. 与员工进行沟通，了解事情原委，尝试通过协商达成解决方案。
2. 依据合法的内部规章制度对员工进行警告、记过等非经济处罚措施。
3. 如果员工行为确实给商场造成了经济损失，商场可以要求员工按劳动合同或规章制度规定进行赔偿，但需提供充分证据，并确保赔偿金额合理。

五、员工权益保护建议

作为员工（包括临时工），在面对商场的不当罚款时，应：

1. 保持冷静，了解自己的权益和法律法规。
2. 与商场进行沟通，表达自己的异议和诉求。
3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，商场在上班期间对员工（包括临时工）进行罚款，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。员工在面对不当罚款时，应依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。