关于“临时工被罚款是否属于正常”这一问题，其实需要从多个角度来具体分析，不能一概而论。
首先，我们要明确的是，罚款的合法性取决于具体情况。在符合一定条件下，用人单位对临时工进行罚款是合法的；但如果缺乏合法依据或处理不合理，那么这种罚款行为就是违法的。
合法的罚款情况
依据合理合法的规章制度：
- 如果用人单位已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时这些规章制度已经向临时工进行了公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位是有权按照规章制度对其进行相应处理的。但需要注意的是，这种处理必须基于合理的金额和明确的违纪行为定义。
因临时工自身过错造成损失：
- 如果临时工因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求临时工承担相应的赔偿责任的。但这种赔偿必须基于实际损失情况，并且双方需要协商一致，不能违反法律法规的规定。
不合法的罚款情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向临时工公示或告知，那么用人单位对临时工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
- 此外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性本质：
- 罚款实际上属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此并不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。
应对措施
如果临时工认为罚款不合法或不合理，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。如果沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。在确认罚款存在违法行为后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工也有权要求返还被违法扣除的工资。如果双方对罚款问题存在争议，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来解决。
综上所述，临时工被罚款的合法性需要根据具体情况来判断，并确保处理行为符合法律法规的规定。用人单位在处理临时工工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。