临时工被罚钱本身并不构成犯罪，但用人单位对临时工进行罚款的行为可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位无权对临时工进行罚款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论劳动者是否为临时工。
2. 罚款性质：罚款通常被视为一种行政处罚手段，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的法定权力。

二. 用人单位对临时工不当行为的合法处理方式

1. 内部规章制度：用人单位可以通过制定内部规章制度来规范员工的行为，并在规章制度中明确违规行为的后果，如警告、记过、降级、解除劳动合同等。但这些后果不能包括罚款。
2. 经济损失赔偿：如果临时工因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求其承担部分或全部损失。但需要注意的是，每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，虽然劳动者需要承担一定的经济损失，但并非传统意义上的“罚款”。

三. 劳动者的维权途径

1. 内部协商：如果临时工认为用人单位的罚款行为不合理或不合法，可以首先与用人单位进行协商解决。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法进行调查处理。
3. 劳动仲裁或诉讼：此外，临时工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

我的观点：临时工被罚钱本身并不构成犯罪，但用人单位对临时工进行罚款的行为可能违反劳动法律法规。因此，我建议临时工在面临此类情况时，应首先了解相关法律法规，积极与用人单位协商解决；若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。