关于“临时工能否被罚款”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，临时工被罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
一、合法罚款的情况
依据合理合法的规章制度：
- 如果用人单位已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时这些规章制度已经向临时工进行了公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位是有权按照规章制度对其进行相应处理的。但这里的关键是，罚款的金额必须合理，且违纪行为的定义必须明确。
因临时工自身过错造成损失：
- 如果临时工因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求临时工承担相应的赔偿责任的。但这种赔偿必须基于实际损失情况，并且双方需要协商一致，不能违反法律法规的规定。
二、不合法罚款的情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向临时工公示或告知，那么用人单位对临时工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
- 此外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性本质：
- 罚款实际上属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。
三、应对不合法罚款的措施
沟通协商：
- 如果临时工认为罚款不合法或不合理，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。
投诉与仲裁：
- 如果沟通无果，临时工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。如果确认罚款存在违法行为，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工也有权要求返还被违法扣除的工资。
- 如果双方对罚款问题存在争议，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。
综上所述，临时工被罚款的合法性确实需要根据具体情况来判断。作为临时工，在面对罚款时，应首先确认罚款的合法性与合理性，再根据实际情况选择通过公司内部解决、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。