针对您提出的“临时工劳动法罚款怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在劳动法中的地位与正式员工并无本质区别，都享有相应的劳动权益。当临时工面临罚款时，应首先确认罚款的合法性与合理性。
一、确认罚款的合法性与合理性
查看规章制度：
- 您需要查看用人单位是否有明确且合法的规章制度规定了罚款的情形和标准。这些规章制度应当经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果规章制度未经合法程序制定，那么罚款可能不合法。
- 同时，您要审查罚款所依据的事实是否真实存在，以及罚款的幅度是否合理。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
区分罚款性质：
- 如果罚款是由公司内部管理行为导致，如违反公司规定或工作失误等，那么您需要按照公司规定处理，并纠正不当行为。但在此过程中，您有权对罚款的合理性提出异议。
- 若罚款由政府执法部门（如交警、城管）进行，则属于行政处罚范畴。在这种情况下，您需要按法定程序缴纳罚款，并对异议部分申请行政复议或提起行政诉讼。
二、应对罚款的措施
与用人单位协商解决：
- 您应与用人单位相关负责人进行冷静、理性的沟通，了解罚款的具体原因和依据。
- 如认为罚款不合理，您应明确向用人单位提出异议，并说明理由。同时，可提出撤销罚款决定、调整罚款金额等合理诉求。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若与用人单位协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、罚款通知、工作记录等相关材料。
- 劳动监察部门将调查核实，如发现用人单位罚款行为违法，将责令其改正并依法处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒不改正，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审时，您应陈述自己的观点和理由，提供证据支持主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如罚款通知、工资条、工作记录等，以便在必要时进行维权。
- 面对罚款时，您应保持冷静，明确罚款的原因和性质，再采取合适的应对措施。
- 无论是公司内部罚款还是行政处罚，都应确保罚款行为的合法性与合理性，维护自身的合法权益。
综上所述，临时工在面临罚款时，应首先确认罚款的合法性与合理性，再根据实际情况选择通过公司内部解决、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。